O Grupo Pereira realiza, a partir desta segunda-feira, 9 de novembro, até o dia 13 (sexta-feira), a Semana da Diversidade, iniciativa nacional de recrutamento que disponibilizará, somente em Santa Catarina, 850 vagas de emprego. Ao todo, em todos os estados em que o varejista está presente, são cerca de 2.000 vagas disponíveis.
Em SC, as oportunidades estão distribuídas em 80 unidades de negócios do grupo no estado e contemplam pessoas de diferentes perfis, incluindo jovens, profissionais com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes e integrantes da comunidade LGBTQIA+, além de reeducandos.
O feirão reúne oportunidades em diferentes áreas de atuação e níveis de experiência. Entre as principais funções estão operador de caixa, operador de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor, técnico em carnes, atendente de farmácia e promotor de cartões. Participam da iniciativa diversas bandeiras que integram o Grupo Pereira, tais como: Fort Atacadista, rede de atacarejo; Comper, rede de supermercados; Postos Fort Atacadista (em SC há uma unidade em Itajaí); as Farmácias SempreFort; e o Centro de Distribuição do Fort Atacadista, localizado em Porto Belo.
A iniciativa busca ampliar o acesso ao mercado de trabalho e reunir profissionais com diferentes trajetórias em um mesmo ambiente. Para Simone Cotta Cardoso, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a diversidade deve fazer parte da cultura das organizações e estar presente nas oportunidades oferecidas aos profissionais.
“A diversidade está presente nas diferentes histórias, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. Para nós, valorizar essa pluralidade significa reconhecer que talento, competência e vontade de crescer não têm idade, gênero, origem ou condição. Queremos que as pessoas encontrem no Grupo Pereira oportunidades para desenvolver suas habilidades, construir suas trajetórias e se sintam respeitadas e pertencentes. Uma empresa se fortalece quando reconhece o valor de cada indivíduo”, afirma Simone.
Histórias que refletem diferentes trajetórias profissionais
A presença de profissionais com diferentes idades e condições é parte da realidade das equipes do Fort Atacadista em Santa Catarina – onde a rede possui 45 lojas. Entre os colaboradores estão pessoas que encontraram na empresa oportunidades de ingresso ou continuidade no mercado de trabalho, desenvolvimento profissional e convivência com novas experiências.
Em Itajaí, Francisca Vital Andrade, de 49 anos, trabalha como operadora de loja na frente de caixa. Pessoa com deficiência auditiva, ela relata que o acolhimento recebido desde a contratação contribuiu para sua adaptação às atividades e ao relacionamento com clientes e colegas.
“Tem sido maravilhoso estar aqui. Aprendi a lidar com os clientes e com meus colegas de trabalho, e essa experiência tem sido muito positiva para mim. O trabalho é gratificante e o apoio que recebemos faz diferença no nosso dia a dia”, conta Francisca.
Em Balneário Camboriú, Esmeralda Catrejan Bolívar Romero, de 23 anos, mulher trans, também encontrou um ambiente de acolhimento ao ingressar como operadora de loja. Ela destaca a importância das orientações recebidas e da disposição dos colegas em contribuir com seu desenvolvimento.
“Desde que cheguei ao Fort Atacadista, fui muito bem recebida. Recebi orientações sobre as atividades, sobre o funcionamento da empresa e sobre o que precisava fazer no dia a dia. Estou gostando bastante de trabalhar aqui. Encontrei pessoas acolhedoras, dispostas a ajudar e a orientar”, relata.
A diversidade geracional também está presente nas equipes. Em São Bento do Sul, Luiz Carlos da Luz, de 72 anos, atua como operador de loja e destaca a oportunidade de continuar trabalhando após os 50 anos. Para ele, a atividade profissional representa não apenas uma fonte de renda, mas também uma maneira de se manter ativo.
“A empresa me deu uma oportunidade de trabalho que, muitas vezes, é difícil encontrar quando temos mais de 50 anos. Considero uma ótima atitude dar oportunidades às pessoas 50+, porque, além de garantir uma renda, o trabalho nos ajuda a manter a mente e o corpo ocupados”, afirma.
Outro exemplo é o de Oberon Barboza, de 71 anos, que trabalha há uma década como auxiliar de prevenção em uma filial do Fort Atacadista em São José. Ele valoriza a convivência com a equipe e a possibilidade de permanecer profissionalmente ativo.
“Acredito que disposição, pertencimento e vontade de seguir contribuindo não têm idade”, resume.
Grupo tem mais de 3,6 mil colaboradores acima dos 50 anos
O incentivo à diversidade geracional também faz parte das iniciativas institucionais do Grupo Pereira. A empresa foi o primeiro grande grupo varejista do Brasil a receber a certificação internacional Certified Age-Friendly Employer, concedida pelo Age Friendly Institute, reconhecimento relacionado às práticas de valorização e inclusão de profissionais com 50 anos ou mais no ambiente de trabalho.
Atualmente, aproximadamente 16% a 17% do quadro de colaboradores do grupo é formado por pessoas acima dos 50 anos, o equivalente a mais de 3,6 mil profissionais.
Além da Semana da Diversidade, a companhia realiza periodicamente campanhas especiais de recrutamento, com milhares de vagas exclusivas ou direcionadas à diversidade geracional. As ações são promovidas nos estados onde o grupo mantém unidades de negócio, entre eles Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal.
Como participar
Para concorrer a uma das vagas, os interessados devem comparecer presencialmente à unidade mais próxima da loja em que pretende trabalhar e procurar o setor de RH (Gente e Gestão) nas unidades do Fort Atacadista, Farmácia SempreFort, Comper, Trudy’s Restaurante ou Posto Fort Atacadista, entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h e das 13h às 17h. É necessário apresentar um documento oficial com foto. O currículo também pode ser levado, caso o candidato tenha, mas não é obrigatório. Não é exigida experiência profissional para participar do processo seletivo.
Caso não seja possível ir pessoalmente, profissionais interessados também podem se candidatar através do link: https://grupopereira.pandape.
Atendimento à imprensa:
Davi Paes e Lima
Assessoria de Imprensa Grupo Pereira – regional Santa Catarina
